Postura profissional

O que as empresas esperam de você? Simples, quando assinam a sua carteira profissional, estão esperando contratar um profissional. Mesmo que seu sonho tenha sido ser médico porque desejou salvar vidas ou advogado para fazer justiça, você não tenha conseguido realizá-lo e atue em outra área, seja profissional. É o único caminho. Esteja ciente de que mesmo que seus companheiros de trabalho não atuem dessa forma, você deve ter motivação para ser comprometido e realizar suas tarefas com qualidade. Afinal, quando você contrata um serviço, quais são suas expectativas?

 

 

 

 

 

 

Massas...

 Não, não estou falando de culinária italiana, infelizmente...

 Na era da "desinformação" em que vivemos, temos nosso direito limitado pela massificação. Essa noite fui acordado por vândalos soltando fogos, cuja imprensa faz questão de divulgar e fazer com que pareça um comportamento normal... Enquanto os que estão indo para o trabalho hoje pela manhã parecem estar agindo fora dos "padrões".

 Se essa é a juventude de amanhã, estou seguindo para o lado contrário.

 Enquanto isso seguem as mudanças e inversões de valores conduzidas pela mídia.

 Um aluno me disse em sábias palavras:
 "O problema do Brasil não é que somos um país novo, mas a mentalidade atrasada do povo."

 Se a nova geração pensa dessa forma, aonde vamos chegar?

Doe sangue...

 Realizando doação de sangue, ajudamos pelo menos três pacientes que necessitam de transfusão, e além disso, não prejudica a saúde e ao doar existe uma triagem clinica onde são realizados alguns exames.
 Para que a doação possa ser realizada, devem ser seguidos critérios como:

1. Ser saudável
2. Ter entre 18 e 65 anos
3. Pesar mais de 50 kg
4. Não fumar duas horas antes da doação e preferencialmente depois
5. Não ter comportamento de risco ou doenças transmissiveis pelo sangue ou DST
6. Não estar em jejum, ter ingerido alimentos leves evitando gorduras
7. Apresentar documento oficial com foto
8. Se tiver piercing, tatuagem ou endoscopia realizados á menos de um ano não poderá ser doador

 Queridos amigos, recursos humanos. Confesso que não consigo lidar bem com sangue, sou um pouco impressionado e não gosto de agulhas. Porém tudo é feito de uma forma muito segura, rápida e eficaz.
Busque um lugar de sua confiança ou bem indicado e participe com esse gesto de carinho. Quem precisa tem pressa.

Um grande abraço!

Algumas perguntas devem ser feitas...

 Psicologia e Recursos Humanos devem trabalhar juntos...

 O principal objetivo de um profissional do setor de RH deve ser desenvolver talentos, retê-los, resolvendo conflitos e prezando pelo trabalho em equipe. 

 Em conversas com psicólogos, pouco tempo atrás ouvi de um profissional da área palavras como:

  - "Eu odeio RH, estou me vendendo!"

 

 Costumo deixar passar comentários infelizes como esses, porém quando se tornam repetitivos não podem passar desapercebidos. Ainda mais para um profissional sério e que busca de todas as formas transformar os setor nas organizações em que trabalha em uma área comprometida com a qualidade. Sou á favor de psicólogos em RH, desde que o mesmo tenha vivência em organizações ou que para a contratação final haja o aval de um administrador com visão empresarial. Os profissionais de psicologia devem ser qualificados e motivados, focados em resultados e mais do que tudo, devem gostar de lidar com pessoas e a área em que escolheram atuar.

 Novamente poucos dias atrás alguém me disse isso novamente...

  

 Evitando discutir sobre o assunto, pois o próprio profissional estava se desqualificando, respondi:

 E você será um bom profissional, valendo o preço pelo qual está se vendendo?

 Não obtive resposta...

 Realmente, algumas perguntas devem ser feitas.

Curso obrigatório de capacitação

 Os motoboys precisam regularizar sua situação, a categoria de motofretistas terá que participar do curso de capacitação, segundo a nova resolução que regulamenta o serviço da classe, que conta com cerca de 200 mil trabalhadores na capital. Além disso, obrigatoriamente será necessária a emissão de segunda via da CNH e o Condimoto, que seria quase como uma carteira profissional especifica para qualificar trabalhadores da área. Também a mudança para placas vermelhas, indicando que o veículo é de aluguel, e alguns utensílios de segurança, explicados no curso, serão regras, tais como faixas luminosas de segurança coladas ao baú e protetores de perna.

A estimativa é de que uma pequena porcentagem dos profissionais já tenha participado do curso, imaginando que a lei não fosse realmente ser implantada, e como de costume deixaram para a última hora, o que gera uma situação crítica. Por isso foi prorrogado o prazo até fevereiro de 2013.

 Importantes medidas estão sendo tomadas para a segurança da categoria, porém há de se lembrar que o bom senso, tanto por parte dos empregadores quanto pelos motoboys, continua sendo importante. A profissão é de risco, imaginando que em São Paulo o ritmo é frenético, assim como o trânsito e o dia-a-dia do trabalhador. Prudência e direção defensiva não fazem mal á ninguém. O importante é que está havendo um trabalho de conscientização e que os empregadores reflitam  e respeitem os limites dos profissionais que atuam como motofretistas. 

Nova lei, descanso de caminhoneiros

LEI Nº 12.619, DE 30 DE ABRIL DE 2012.

Art. 235-D. Nas viagens de longa distância, assim consideradas aquelas em que o motorista profissional permanece fora da base da empresa, matriz ou filial e de sua residência por mais de 24 (vinte e quatro) horas, serão observados:

I - intervalo mínimo de 30 (trinta) minutos para descanso a cada 4 (quatro) horas de tempo ininterrupto de direção, podendo ser fracionados o tempo de direção e o de intervalo de descanso, desde que não completadas as 4 (quatro) horas ininterruptas de direção;

 A nova lei visa melhoria, porém a classe com razão reivindica que hajam melhores condições nas estradas para que realmente esse parágrafo possa ser cumprido.

 Vale lembrar a importância dos caminhoneiros para o Brasil, sendo que nosso país depende muito desse tipo de trabalhador, já que a malha ferroviária, que poderia ser uma válvula de escape, não recebe tanto investimento.

 Legislar é importante para qualificar o serviço prestado pelos colegas caminhoneiros, mas é necessário também investimento em estradas, segurança e pontos de parada. Mesmo assim é um passo á frente.

Confira a lei na integra:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2012/Lei/L12619.htm

Nova resolução do CREMESP (conselho regional de Medicina do Estado de São Paulo

  Resolução do Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo (Cremesp) torna obrigatório que os formandos em medicina participem de uma prova de avaliação. Essa obrigatoriedade ainda não implica na não concessão do registro profissional no órgão. Sendo assim, o resultado não influenciará desabonando o exercicio da profissão. Á partir desse ano passa á vigorar essa medida, já que antes o exame era opcional e apenas para os interessados. O CREMESP informa que a medida foi tomada devido á baixa qualidade dos cursos e rendimento dos formandos nos últimos anos. As notas serão confidenciais e entregues apenas aos alunos e instituições de ensino. Não há lei que permita a não concessão do registro á quem não se sair bem na avaliação, segundo o presidente da CREMESP, há uma tramitação no Senado referente á um exame para estudantes de medicina, semelhante á um registro na OAB.

 Um passo importante do conselho regional de medicina, visando melhorar a qualidade do conhecimento de nossos futuros médicos, que tem algo em comum com os profissionais de RH:
  Precisam gostar de lidar com pessoas e respeitá-las.
  Estou de acordo e prego ainda que a prova deveria ser de caráter desclassificatório e o formando que não tivesse notas altissimas não deveria receber o registro e sim retornar á sala de aula para tornar-se apto á exercer a medicina. Afinal de contas, os médicos lidam diretamente com a vida das pessoas e fazem toda a diferença se exercem a profissão com qualidade e conhecimento. O Brasil deve avançar nesse sentido nos próximos anos, tendo em vista que já foi reconhecido o baixo desempenho dos formandos e a queda na qualidade dos profissionais da área nos últimos anos. Ponto positivo para o conselho e espero que o Senado aprove uma legislação para oficializar a avaliação para obtenção do registro em medicina. Assim a área da saúde ganharia em qualidade á curto prazo.   

Bullying...

 Mais uma vez venho falar de um assunto da vida em geral, que envolve nossos recursos humanos, manipulação e bullying...

 Let me hear you make decisions without your television
 Let me hear you speaking just for me...
 (Martin Gore)

  É isso mesmo. A mesma emissora e órgãos gonvernamentais que pregam o fim do bullying implantam esse tipo de atitude na TV de forma explicita.

 Dias atrás assisti á uma reportagem que dizia que a quantidade de pessoas acima do peso aumentaria muito em pouco tempo em países como EUA e Brasil, gerando custos de milhões para os governos em questão de tratamento de doenças. Quanta hipocrisia. Quem paga as contas do sistema de saúde? De onde sai o dinheiro, senão dos altíssimos impostos a que o cidadão está submetido?
 Muito fácil excluir pessoas e implantar na cabeça de todos que existe um parâmetro de saúde e que todo obeso está acima do peso porque não tem força de vontade. Grande erro que gera aos menos cultos uma impressão de que podem julgar as outras pessoas que não se enquadram nesse padrão. Qualquer forma de discriminação é criminosa e intolerável.
 Porque ao invés disso o governo não implanta programas de alimentação saudável para crianças nas escolas, e cada vez mais libera para o funcionamento estabelecimentos em escolas que vendem todo o tipo de frituras e alimentos prejudiciais?
 Ouvi também que os fumantes geram custos excessivos no SUS e estão sendo tomadas medidas para diminuir a quantidade de fumates. Mas quais?
 O cigarro é uma droga que gera lucros enormes para as organizações... inclusive para o governo.

 Não sou fumante e nem estou acima do peso, acredito que ao contrário dos obesos, os fumantes são muito nocivos para a saúde dos outros cidadãos. Não acredito cegamente no que é dito na televisão e faço disso parâmetro para minha vida. O que falta para o cidadão brasileiro é senso crítico e respeito ao próximo. Respeito ás diferenças, e quem sabe assim nosso país se torne um pouco menos manipulável e preconceituoso. Prova disso é que a maioria das piadas dos programas de hoje se tratam de bullying e vejo pessoas gargalhando com tamanha falta de respeito.

 Só me resta citar uma frase de um sábio:
 "Pense por si mesmo e veja os muros se tornarem areia e caírem diante de seus pés."

 E cuidado, quem assiste muita televisão pode precisar de terapia...

Empresas existem com um único propósito...

A artista de 7 anos Luana

 Semanas atrás pedi para que minha sobrinha Luana fizesse desenhos sobre pessoas trabalhando, curioso com o resultado e as idéias que ela teria.

 O resultado foi uma lição de administração e gestão de recursos humanos. Qual o objetivo das empresas? Ter clientes, satisfazê-los e obter lucro através disso. Infelizmente muitas vezes o cliente é tratado mal ao entrar em contato com prestadores de serviços, ou não é atendido de forma correta e esclarecido em suas dúvidas. Por isso temos campeões de reclamações nos órgãos competentes.

 Vale o alerta, uma criança que nunca teve contato com organizações nos ensina como devemos tratar o cliente com cordialidade, respeito e educação. Lembrando que muitas vezes a melhor propaganda é a que o cliente faz para seus vizinhos e colegas.

Cliente bem atendido + Qualidade dos produtos = Sucesso nos negócios

Pipoqueiro. (Obrigado.)

Pastelaria. (Tchau.)

Cafeteria. (Olá!)

Floricultura. (Olá, tudo bem?)

Sorveteria. (obrigado, volte sempre!)

RH, um "esporte coletivo"...

 Qual a função do setor de RH? Extrair o melhor de seus colaboradores e trabalhar em equipe para o bem dos funcionários e alinhá-los com os objetivos organizacionais.

 Desde o inicio da administração até a administração da era da informação, o objetivo é lucratividade e visibiliade das organizações no mercado. Como atingir esse resultado? O setor de gestão de pessoas deve inserir todo o conhecimento de forma produtiva e simples. Costumo dizer que profissionais de todas as áreas devem estudar muito visando soluções simples e eficazes.


 Um "esporte coletivo"!!!!

 Nos meus anos de controle de PCP e implantação de RH, procurei observar muito as idéias dos colaboradores de fábrica e identificar a forma mais simples de alinhá-los com a missão e visão da organização. Na seleção de funcionários novos levo muito em consideração esses valores organizacionais.
Percebi que se falava muito de futebol dentro da fábrica, especialmente do famoso Barcelona. Resolvi utilizar esse assunto nos treinamentos para fazê-los identificar o que se esperava deles.
 Conclusão, organizações são esportes coletivos e só funcionam quando a equipe está coesa. O feedback era dado pelos próprios funcionários, e utilizei perguntas simples como, qual o segredo do Barcelona? Os próprios funcionários diziam:

• Eles trabalham em equipe
• Todos sabem qual sua função
• O valor do salário deles varia de acordo com a produção
• O time fala a mesma lingua
• Todos se respeitam
• Eles tem um jogador que se destaca porque a equipe toda contribui para isso
• Todos vestem a camisa

 Me aproveitava desse maravilhoso feedback e incluia alguns itens, identificando que a diretoria era focada em objetivos junto ao setor administrativo de RH e investia em treinamento de seus colaboradores. Nem mesmo a questão do salário dos jogadores os tirava de foco. Sabe-se que milhões são pagos á jogadores de futebol, mas os colaboradores entendiam que o RH atuava próximo ás pessoas, reconhecendo seu trabalho e á favor de seus interesses, buscando recompensá-los por resultados.

Investimento em formação de equipes + Valorização do indivíduo = qualidade dos produtos e serviços

A resposta está na educação...

 http://www.somostodosresponsaveis.com.br/2012/04/20/proibicao-da-publicidade-e-ineficaz-e-pode-gerar-desemprego-de-publicitarios/


 Vale á pena acessar esse depoimento e o link acima. A questão é censurar, proteger, ou seja qual for o termo utilizado quanto á comerciais e conteúdos para crianças. O depoimento citado é do especialista em Administração e RH e professor Edson Pini.

 Costumo dizer que vivemos a "Idade das Trevas" na propaganda e TV aberta. Em uma época não muito distante os publicitários eram geniais, quem não se lembra da propaganda da Tostines com o slogan "vende mais porque é fresquinho ou é fresquinho porque vende mais? Qual será o segredo de Tostines? Cito a marca porque conseguiu ligar o seu produto á uma visão de qualidade, sem menosprezar os concorrentes, apenas valorizando seu produto. Hoje, em comerciais de automóveis, geralmente é citada outra marca e a "competição" está em alta, porém criatividade não é mais o ponto forte dos publicitários. Lembro-me também das propagandas de cigarros, repugnantes, se me permitem dizer, pois associavam o fumo á naturezas maravilhosas e um status do fumante.
 Na TV aberta não existe mais cultura. As opções são programas de fofoca, fofoca de famosos, novelas, e até os telejornais estão em decadência. A velocidade das informações foi um grande avanço, mas não aprovo a atitude de muitos jornalistas e tenho a visão de que a função deles é informar e não expressar a própria opinião sobre os assuntos. Deixai que o povo tire suas próprias conclusões!!!
 E os programas de humor? Bullying da mais baixa categoria...
  Quanto á educação, sim é responsabilidade do governo e das escolas, mas é muito importante que os pais estejam presentes. Como lidar com propagandas e informações acessíveis na rede e as crianças?
 Os pais devem acompanhar a educação de seus filhos, inclusive identificar como estão na escola e o conteúdo que estão aprendendo. Mas, acima de tudo, devem participar da verdadeira educação através de conversas e aconselhamentos, sobretudo porque cultura e cidadania não se formam apenas pela resolução de equações. A criança deve ter acesso á informações adequadas para sua idade, especialmente quando assiste TV, cabe aos pais monitorar. O mais importante é o desenvolvimento do sentido mais importante no ser humano, o senso crítico.
 Uma criança bem instruída e assistida pelos responsáveis tem grande probabilidade de discernir melhor o certo do errado.
 Sou contra proibições de propagandas e esse tipo de censura, porém é muito válido o tipo de propaganda contra o fumo, por exemplo, que é vinculada na própria embalagem dos cigarros. Que se mostre a verdadeira face desse vício.
 O maior bem que o cidadão pode ter é o discernimento do certo e errado. Não é porque encontram-se nos nossos meios de comunicação diversos tipos de "conteúdo sem conteúdo" que nos tornaremos vazios.

Vai uma dica para os pais, tirem seus filhos da frente da TV ou video game por algumas horas e façam passeios como museus e parques... Acompahem e aconselhem, apóiem e formarão cidadãos mais conscientes no futuro.

 Portanto, concordo com o ilustríssimo administrador no depoimento. Assistir TV não é prejudicial, mas pode ser perda de tempo, aprecie com discernimento...


 

Dia do administrador de pessoal

 Parabéns aos profissionais de Recursos Humanos nesse dia 03 de junho, dia do administrador de pessoal. Aos profissionais que têm a difícil missão de lidar com pessoas, sejam eles gerentes, administradores, psicólogos, profissionais de RH, desejo que não se esqueçam dos objetivos da área, identificando as necessidades dos seres humanos, tratando-os com dignidade e respeito, reconhecendo seus talentos, criticando de forma construtiva, promovendo união, sempre visualizando o crescimento e humanização da administração de pessoal.  

Os melhores votos...

A era da informação

 Algum tempo atrás uma linha telefônica  custava muito caro, poucas pessoas possuiam e alguns negociavam até veiculos para obte-la. Nessa época, historicamente muito próxima, a comunicação era feita através de cartas ou telegramas e utilizava-se muito papel para documentações, máquinas de escrever e arquivos enormes, guias de ruas para encontrar endereços.
 Hoje o mundo está menor e suas fronteiras mais próximas. Temos computadores, celulares multifuncionais com acesso á rede, sistema de GPS para nos direcionar no trânsito, e esses são apenas alguns dos exemplos da facilidade em obter informações que o cidadão encontra. Todo esse conforto gerou menor desperdício de papel, matéria-prima, tempo gasto em processos e custos para as organizações. Pode ser encontrado todo o tipo de conteúdo na internet.
 Vale destacar que há prejuízos nesse processo, se não for bem aplicado. O ex presidente norte-americado George Bush dizia que os "Estados Unidos eram viciados em petróleo." O contato interpessoal não deve ser colocado em segundo plano e nem todo conteúdo da internet é informação. Em questão de horas os videos mais bizarros são colocados na rede e circulam obtendo milhares de acessos. Logicamente que a internet é fonte de distração e entretenimento, mas cabe ao indíviduo saber dosar as informações assimiladas. Muitos também acabam de certa forma se tornando demasiadamente acostumados com o uso de celulares e outros tipos de tecnologia, preferindo esse tipo de interação ao contato pessoal.
 Toda a teconologia deve ser criada e utilizada no sentido de encurtar distâncias e facilitar o dia-a-dia, possibilitando agilidade nos processos de comunicação e produção nas empresas, maior aproveitamento dos afazeres domésticos e atividades pessoais, como diversão e entretenimento. Portanto, globalização e tecnologia devem ser aproveitadas, são grandes avanços e a humanidade deve usá-los, não ser usada por eles.

Marketing pessoal não é manipulação....

 "Da crueldade e da piedade; Se é melhor ser amado que temido ou antes temido que amado."


Niccoló Machiavelli

 Marketing pessoal não significa manipulação de informações, como fazem alguns dizendo que fazem parte do povo e rotulando os oponentes como burgueses, controlando os pobres de espírito.

 Ao assistir uma propaganda bem elaborada, muitas vezes nos convencemos á comprar o produto anunciado, apenas pela curiosidade de prová-lo, sendo levados pela imagem ou impressão causada pelo publicitário. Quantas vezes a decepção é grande ao provar o não tão saboroso gosto do mesmo.

 Também acontece quando um candidato é entrevistado. Muitos são especialistas formados em entrevistas... mas o resultado prático após contratado não é dos melhores. Dai o fato de haver uma grande quantidade de profissionais mediocres camuflados nas organizações.

 Afinal, o que é o marketing pessoal?

 Nada mais do que realçar suas próprias habilidades mostrando-as de forma cativante e objetiva, afinal de contas, só é possível demonstrar qualidades se o individuo realmente as têm, mentiras são facilmente descobertas e prejudiciais.

 A função do RH é identificar se o marketing pessoal é autêntico ou apenas estratégia, embora muitos profissionais da área tenham o ego exacerbado e estejam preocupados em satisfazê-lo.

 O profissional deve buscar aprimoramentos continuos de suas qualidades através de cursos e todo o tipo de aprendizado que o faça crescer constantemente. Além disso, é importante evidenciar essas qualidades se comportando de forma segura, clara e eficaz.

 Conhecimento + marketing pessoal  = sucesso profissional

Essências

Para não perder a essência das coisas...

 Arthur Schopenhauer, filósofo alemão, defendia que, no momento em que lemos, emprestamos por alguns momentos os pensamentos de outra pessoa. Segundo ele, o melhor seria que escrevessemos nossos próprios textos dignos de serem lidos....

  Certo dia, conversava sobre música com um colega que cursava o quarto ano de composição e regência, se preparando para ser um Maestro, e discutindo sobre estilos, citei Mozart. Esse estudante na época me disse que Mozart era um compositor comum, que utilizava apenas a base melódica exsitente na época. E completou, bradando:
 - Hoje a música é muito melhor, afinal de contas não é necessário ser músico para fazer música!

 Um vizinho me disse certa vez:
- "Esses caras (músicos eruditos), só eram bons porque na época não havia televisão, não tinham mais o que fazer, e Bach, por exemplo, era do tipo que se visse uma mulher nua em sua frente diria para ela ir embora, porque ele estava compondo no momento!"
 Minha resposta não poderia ser diferente:
- O que impede qualquer pessoa de desligar a televisão e estudar afim de alcançar seus sonhos e objetivos? Quanto á Bach, teve dezessete filhos, me parece curioso....


  Fui convocado para uma entrevista algum tempo atrás, na área de recursos humanos, o entrevistador era um administrador formado, e me perguntou se o seu filho, que nunca havia visto uma entrevista de emprego poderia observar e ficar na sala. Respondi que sim. Minutos depois, enquanto falava de minha experiência profissional e pessoal, ele se virou para seu filho e disse:
 - Ele é do tipo "E", sorrindo.
 Perguntei o significado do "tipo E".  E ele me respondeu:
-  " Ah, é uma brincadeira com tipos de Psicologia". (brincadeira em entrevista de emprego??)
 Perguntei novamente:
- O Sr. é Psicólogo?
 Me respondeu:
- Não, mas aprendi psicologia convivendo com psicólogos durante esses anos, já posso me considerar um psicólogo.

  Em mais uma entrevista, dessa vez a psicóloga me convocou e disse que o fator principal que a teria levado a agendar a entrevista era o inglês fluente, que faria toda a diferença nesse caso. Por telefone ela me pediu que levasse um currículo impresso, pois ela já tinha um mas pediu que levasse mesmo assim. Imprimi meu currículo em inglês (como sou precavido, imprimi em portugês também) e no dia seguinte levei em uma pasta com todo cuidado para não amassá-los. Ao chegar ela me pediu que entregasse o curriculo, logicamente entreguei o impresso em inglês (que segundo ela seria o diferencial), a resposta foi a seguinte, com uma certa arrogância:
 - Eu não quero esse, você não tem em português?
 Entreguei em português!
 Em seguida fomos para uma sala em três candidatos e foram feitas perguntas pessoais sem relevância nenhuma para a vaga, tais como:
 -" Você coleciona alguma coisa?"
 Foi questionado sobre salários de outras empresas e fatos sigilosos sem nenhum cuidado por parte da psicóloga. Nada relevante á vaga foi discutido.
 Ao final da entrevista a mesma disse que caiu de pára-quedas no setor de RH, que não gosta da área e o que ela realmente queria era atender em clínica.
 Detalhe... Nada de entrevista em inglês e a psicóloga disse que não falava o idioma.

 O leitor deve ter percebido que cito muito a música no blog. Devo dizer que sou apreciador da arte em geral, não aquilo que é denominado arte por falta de entendimento, mas a arte verdadeira, mas isso é assunto para outro blog.
 Quanto ao meu colega músico que citei no início, pergunto qual a vantagem em estudar tanto tempo se hoje ele me diz que a música é muito melhor porque não é necessário ser músico para fazer música? Realmente, digo que já vi de tudo. Música moderna em que foi utilizado som de descarga sendo puxada, sirenes, sons atmosféricos, entre outras coisas, sem harmonia ou profundidade nenhuma.
 Não sou um dos maiores fãs de Mozart, aprecio muito mais o estilo extremo de Beethoven e  o romantismo de Chopin. Porém, é inegável o senso de harmonia e genialidade desse compositor, que viveu em uma época em que se o indivíduo não fosse absurdamente bom e virtuoso na música estava fadado ao esquecimento, além disso, Mozart faleceu em 1791 e sua arte ainda é executada e atual. Mozart usava os alicerces da época mas era engenhoso ao construir música. Além disso, música é sentimento e não teoria.
 Recomendei á esse colega que fizesse como um maestro com quem tive prazer de fazer parceria sempre dizia. Estude música e torne-se um virtuose, escreva suas obras dignas de serem ouvidas, e seja lembrado por isso. Mas nunca perca a emoção e o sentimento, pois música não se faz sem esses ingredientes.

 Psicologia não se aprende observando os psicólogos, é preciso estudar cinco longos anos e conhecer profundamente a teoria. Mas, acima de tudo, o psicólogo deve gostar de lidar com pessoas, ser ético e atuar no intuito de extrair o melhor do ser humano, gostar do que faz é a diferença básica entre um bom profissional e um péssimo profissional de qualquer área.

 Antes de um selecionador convocar para uma entrevista é necessário que o mesmo verifique as necessidades da vaga, do perfil, para que possa  verificar se a pessoa seria compatível com o cargo e vice-versa, mas, vejo hoje profissionais cada vez mais despreparados em recursos humanos, infelizmente. 
 Em minha experiência como implantador e responsável pelo setor de RH, me preocupo realmente com o ser humano. Quando está desempregado, o candidato não tem tempo á perder e não pode gastar com condução apenas para satisfazer o ego do entrevistador.

  Desde o início da faculdade e sempre em minha experiência profissional, durante a aplicação de treinamentos e em diversas situações, prego que o ser humano bem sucedido, principalmente em recursos humanos, é aquele preparado para lidar com pessoas e preocupado em desenvolvê-las.

 Escreva seus próprios textos passíveis de serem lidos, mantenha a ética e respeito ao próximo e não critique, busque construir. Afinal de contas, faça melhor do que alguém, e faça com dignidade, pois criticar é fácil. Faça o que gosta, goste do que faz e seja responsável pelas suas atitudes, hoje vivemos em um mundo superficial em que muitos se encontram perdidos em suas teorias. Desligue sua TV e estude com muita dedicação, afinal de contas, mais do que nunca, aprender assistindo TV é improvável.

 Escreva com dignidade o livro da sua vida para que este possa ser digno de ser lido.... para não perder a essência das coisas, não se perca na teoria...

Auto-motivação

 Durante os treinamentos e cursos que aplico, costumo utilizar um exemplo de auto-motivação:

 Ludwig Van Beethoven, músico alemão (1770-1827), nascido em Bonn, tornou-se complentamente surdo após a segunda metade de sua vida. No entanto, apesar de tamanha limitação (impossível imaginarmos um músico que não tem o sentido essencial para sua profissão), compôs suas obras mais conhecidas nesse período.
 Beethoven desenvolveu seu ouvido musical de forma a saber como soariam as notas aos instrumentos, aliado logicamente á sua técnica de composição surpreendente, levando o ouvinte de um extremo á outro em poucos compassos.

 Genialidade, força de vontade, auto-motivação, paixão pela profissão? Como você definiria Beethoven?

Administre seu tempo organizando as prioridades

 Certamente você já teve a sensação de que durante o dia trabalhou em dobro e não conseguiu realizar as suas tarefas. Devido ás atribulações do cotidiano, a tendência é que se perca o controle dos afazeres e, se não houver uma organização das prioridades bem elaborada há risco de erros graves. Por isso é imprescindível que não apenas no ambiente organizacional, mas no dia-a-dia pessoal e familiar, o indivíduo procure organizar as tarefas, de acordo com a prioridade de execução. Dessa forma é possivel a agilização de processos e minimização de erros, além disso, o ambiente se torna mais sadio. Nas empresas, todos os processos de qualidade se iniciam com a organização, que torna o tempo mais fácil de ser administrado. Além disso, em um ambiente organizado com tarefas priorizadas a mente humana funciona melhor, com menor índice de stress. Algumas dicas para organização das atividades:

• Não confie apenas na memória, utilize agendas e anotações para que possa visualizar melhor as prioridades, por data de pagamento ou prazo de entrega.
• Durante o dia, tire pelo menos 15 minutos para organizar os afazeres de acordo com a urgência, há tarefas importantes que não são urgentes, pois não possuem prazo de entrega ou não estão próximas á esse prazo, separe-as (porém não se esqueça delas, lembre-se da agenda!).
• Evite deixar os assuntos para a última hora, se algo sair errado fica mais difícil consertar. Dessa forma terá mais tranquilidade na execução desse serviço ou tarefa.
• Mantenha os documentos ou materiais a serem utilizados próximos e em locais de fácil acesso.
•  No âmbito pessoal, procure sempre organizar sua agenda de forma que encontre tempo para uma leitura ou um novo curso, obtendo novos conhecimentos.

 Por fim, de forma organizada é possivel até administrar melhor os imprevistos, aqueles que aparecem de última hora e são "para ontem", rotineiros no ambiente profissional e pessoal. Levando em conta que a agenda já está organizada, a elaboração de um plano de ação se torna mais simples e eficaz.

Dicas para entrevista de emprego

 As organizações procuram profissionais com características como automotivação, iniciativa, capacidade de aprender e trabalhar em equipe, além do perfil e conhecimentos adequados ao preenchimento da vaga.
1- Seja pontual, não se atrase ou falte á entrevista sem justificativa, atrasar-se em qualquer compromisso não é a postura adequada.
2- Assuma uma postura profissional, utilize trajes adequados.
3- Nunca minta em seu currículo ou durante o processo seletivo.
4- Procure se comunicar de forma clara e objetiva, não utilize gírias, evite respostas "sim" ou "não", procure sempre descrever o "porquê" sem se prolongar excessivamente, demonstrando suas qualidades profissionais.
6- Busque identificar suas realizações no último ou atual emprego.
5- Detecte o tipo de entrevistador com o qual está interagindo, esteja atento á esse detalhe.
6- Saiba identificar seus objetivos á curto, médio e longo prazo, é importante não apenas para a entrevista, mas para sua vida pessoal também.
7- Procure identificar seus pontos positivos, utilizando-se deles e aprimorando suas qualidades.
8- Procure identificar seus pontos negativos, a melhoria contínua depende de detectá-los e corrigi-los.
9- Se não conseguir recolocação na primeira entrevista, não se desaponte, para cada vaga é necessário um perfil específico, isso não significa que o candidato é "incompetente", apenas que seu perfil não está alinhado com as necessidades atuais da organização.
10- Mantenha-se motivado e otimista, busque obter sempre maior qualificação, através de cursos ou palestras de seu interesse.

Colaborador X Organização

Empresas são conjuntos de processos que levam ao objetivo principal. Independentemente do ramo de atuação ou produto oferecido, todas as organizações buscam tornar-se fortes, competitivas e lucrativas. Que empresa não gostaria de ter uma marca forte como "Google", por exemplo. As pessoas compram "Bom-Bril", e não palha de aço. De que forma alcançar esse sucesso na marca?
 Como sabemos, as empresas tem suas necessidades e metas a serem atingidas, porém não é apenas através da automação de processos, investimento em tecnologia e marketing que chegam á um resultado. Todos os processos e rotinas organizacionais são realizados por pessoas.
 Pessoas tem conjuntos de necessidades e objetivos em suas vidas profissionais e pessoais. O alinhamento dos objetivos da empresa com as necessidades pessoais dos colaboradores é a chave do sucesso em todos os processos empresariais. Como produzir qualidade sem que haja motivação e proatividade dos colaboradores? Como identificar e trabalhar essas necessidades?
 A árdua, porém gratificante tarefa dos Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, ou qualquer outra denominação é identificar essas necessidades individuais e alinhá-las ás metas organizacionais.
 Cabe também ao colaborador buscar seu desenvolvimento através de aprendizado contínuo, desenvolvendo suas habilidades e traçando seus objetivos á curto, longo e médio prazo.
 A Religare RH tem como objetivos promover a integração - Objetivos Organizacionais X Objetivos Pessoais - orientando os colaboradores e candidatos para que se tornem eficientes e eficazes, capazes de lidar com as mudanças constantes no cenário organizacional, através de troca de informações sobre a área de Recursos Humanos e suas vertentes.