Administre seu tempo organizando as prioridades

 Certamente você já teve a sensação de que durante o dia trabalhou em dobro e não conseguiu realizar as suas tarefas. Devido ás atribulações do cotidiano, a tendência é que se perca o controle dos afazeres e, se não houver uma organização das prioridades bem elaborada há risco de erros graves. Por isso é imprescindível que não apenas no ambiente organizacional, mas no dia-a-dia pessoal e familiar, o indivíduo procure organizar as tarefas, de acordo com a prioridade de execução. Dessa forma é possivel a agilização de processos e minimização de erros, além disso, o ambiente se torna mais sadio. Nas empresas, todos os processos de qualidade se iniciam com a organização, que torna o tempo mais fácil de ser administrado. Além disso, em um ambiente organizado com tarefas priorizadas a mente humana funciona melhor, com menor índice de stress. Algumas dicas para organização das atividades:

• Não confie apenas na memória, utilize agendas e anotações para que possa visualizar melhor as prioridades, por data de pagamento ou prazo de entrega.
• Durante o dia, tire pelo menos 15 minutos para organizar os afazeres de acordo com a urgência, há tarefas importantes que não são urgentes, pois não possuem prazo de entrega ou não estão próximas á esse prazo, separe-as (porém não se esqueça delas, lembre-se da agenda!).
• Evite deixar os assuntos para a última hora, se algo sair errado fica mais difícil consertar. Dessa forma terá mais tranquilidade na execução desse serviço ou tarefa.
• Mantenha os documentos ou materiais a serem utilizados próximos e em locais de fácil acesso.
•  No âmbito pessoal, procure sempre organizar sua agenda de forma que encontre tempo para uma leitura ou um novo curso, obtendo novos conhecimentos.

 Por fim, de forma organizada é possivel até administrar melhor os imprevistos, aqueles que aparecem de última hora e são "para ontem", rotineiros no ambiente profissional e pessoal. Levando em conta que a agenda já está organizada, a elaboração de um plano de ação se torna mais simples e eficaz.

Dicas para entrevista de emprego

 As organizações procuram profissionais com características como automotivação, iniciativa, capacidade de aprender e trabalhar em equipe, além do perfil e conhecimentos adequados ao preenchimento da vaga.
1- Seja pontual, não se atrase ou falte á entrevista sem justificativa, atrasar-se em qualquer compromisso não é a postura adequada.
2- Assuma uma postura profissional, utilize trajes adequados.
3- Nunca minta em seu currículo ou durante o processo seletivo.
4- Procure se comunicar de forma clara e objetiva, não utilize gírias, evite respostas "sim" ou "não", procure sempre descrever o "porquê" sem se prolongar excessivamente, demonstrando suas qualidades profissionais.
6- Busque identificar suas realizações no último ou atual emprego.
5- Detecte o tipo de entrevistador com o qual está interagindo, esteja atento á esse detalhe.
6- Saiba identificar seus objetivos á curto, médio e longo prazo, é importante não apenas para a entrevista, mas para sua vida pessoal também.
7- Procure identificar seus pontos positivos, utilizando-se deles e aprimorando suas qualidades.
8- Procure identificar seus pontos negativos, a melhoria contínua depende de detectá-los e corrigi-los.
9- Se não conseguir recolocação na primeira entrevista, não se desaponte, para cada vaga é necessário um perfil específico, isso não significa que o candidato é "incompetente", apenas que seu perfil não está alinhado com as necessidades atuais da organização.
10- Mantenha-se motivado e otimista, busque obter sempre maior qualificação, através de cursos ou palestras de seu interesse.

Colaborador X Organização

Empresas são conjuntos de processos que levam ao objetivo principal. Independentemente do ramo de atuação ou produto oferecido, todas as organizações buscam tornar-se fortes, competitivas e lucrativas. Que empresa não gostaria de ter uma marca forte como "Google", por exemplo. As pessoas compram "Bom-Bril", e não palha de aço. De que forma alcançar esse sucesso na marca?
 Como sabemos, as empresas tem suas necessidades e metas a serem atingidas, porém não é apenas através da automação de processos, investimento em tecnologia e marketing que chegam á um resultado. Todos os processos e rotinas organizacionais são realizados por pessoas.
 Pessoas tem conjuntos de necessidades e objetivos em suas vidas profissionais e pessoais. O alinhamento dos objetivos da empresa com as necessidades pessoais dos colaboradores é a chave do sucesso em todos os processos empresariais. Como produzir qualidade sem que haja motivação e proatividade dos colaboradores? Como identificar e trabalhar essas necessidades?
 A árdua, porém gratificante tarefa dos Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, ou qualquer outra denominação é identificar essas necessidades individuais e alinhá-las ás metas organizacionais.
 Cabe também ao colaborador buscar seu desenvolvimento através de aprendizado contínuo, desenvolvendo suas habilidades e traçando seus objetivos á curto, longo e médio prazo.
 A Religare RH tem como objetivos promover a integração - Objetivos Organizacionais X Objetivos Pessoais - orientando os colaboradores e candidatos para que se tornem eficientes e eficazes, capazes de lidar com as mudanças constantes no cenário organizacional, através de troca de informações sobre a área de Recursos Humanos e suas vertentes.